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Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) 2021-2025

A la suite de nombreuses tractations, la COG 2021-2025 de la MSA a finalement était signée, restent à développer les CPG (Contrat Pluriannuel de Gestion) entre la CCMSA et les caisses pour finaliser cette opération. Voici les points principaux de cette COG :

• Une réduction de 750 ETP (Equivalent Temps Plein) sur l'ensemble du réseau

• La "bascule" de l'activité GPCD (Gestion Pour Compte De) en auto-financement et ainsi, réduction de 250 ETP pour l'institution

• Réduction du budget de fonctionnement des caisses de 5% par an (soit 25% sur la COG)

Comme d'habitude et malgré les alertes formulées, l'état et la FNEMSA ne tiennent pas compte de la problématique de faire plus avec moins de moyens....Ils voudraient nous faire couler qu'ils ne s'y prendraient pas autrement !

Accord de branche sur le Télétravail

L'accord de branche sur le télétravail (TTW) en MSA a été finalisé et co-signé par les Organisations Syndicales et la FNEMSA.

Ainsi, c'est maintenant aux tutelles que revient le rôle de finaliser celui-ci.

Pour rappel, il s'agit d'un accord de branche incitatif qui ne peut s'imposer aux caisses mais qui sert de guide pour la négociation locale.

Dans les grandes lignes, vous pouvez retenir que :

• Une indemnité par jour de TTW est prévue

• La possibilité de faire de 1 à 3 jours par semaine de TTW

• La mise en place des accords de gestion du temps de travail sans différenciation présentiel/distanciel

L'UNSA continue sa veille sur la bonne application des accords et des négociations au sein du réseau MSA.